Unter der Marke Leif Erikson bietet Ihnen das Experten-Team von Dr. Leif Erik Wollenweber folgende Leistungen in den Bereichen Training, Beratung und Coaching:
- Business Coaching für Führungskräfte Freiberufler und Unternehmer
- Strategie – Coaching für Unternehmer und Unternehmen
- Unternehmensberatung zu den Themen Strategie, Marketing und Vertrieb
- Entwicklung von Unternehmens-Leitbild und Unternehmenskultur für mittelständische Unternehmen
- Organisationsberatung und Organisationsentwicklung, Moderation von Gruppen für Change Management – und Strategie – Prozesse
- Motivation und Führung von Mitarbeitern
- Karriereberatung für Führungskräfte, Management-Nachwuchs, Expatriats und Uniabsolventen
- Beratung in entscheidenden und ethisch herausfordernden Situationen
- Interkulturelles Training, insbesondere Russisch / Deutsch, Vorbereitung auf den russischen Markt, Übersetzen und Dolmetschen Russisch / Deutsch, Weissrussisch
- Seminare zu den Themen Selbstmanagement, Zeitmanagement, Selbstmarketing, Neuro-Management und Neuro-Leadership
- Keynote-Sprecher und Impulsvortrag. Themen: Strategie, Management 2.0 Business-Ethik und Compliance, Neuro-Management und Neuro-Leadership
Das namensgebende Vorbild für die Marke war der Wikinger Leif Erikson. Dieser war ein Vorbild an Visionskraft, Inspiration und Motivation. Deshalb dient er als eine herausragende Figur der Geschichte, um die Vorteile echter Führungsstärke zu demonstrieren. Leadership bedeutet:
Vision | Inspiration | Motivation
Leif Erikson war der europäische Entdecker Amerikas um 1.000 nach Christus. Als Sohn des bedeutenden Wikinger-Häuptlings Erik dem Roten inspirierte er seine Gefährten, zu unbekannten Ufern aufzubrechen und eine neue Welt zu schaffen. Leif Erikson und seine Gefolgsleute besiedelten mit Segelbooten erfolgreich das über 4.000 km entfernte Neufundland und Teile der heutigen Neuenglandstaaten der USA.
Zugleich – wichtig bei aller Ambition und allem Handeln ist die ethische Grundhaltung. Die Strategie definiert das “Was” und “Wohin”, die Ethik das “Wie” und “auf welche Weise”.
Unternehmen wie einzelne Menschen brauchen auf ihrem Weg zum Erfolg Zielstrebigkeit, Energieimpulse und Orientierungspunkte. Der grassierenden Kurzfristorientierung, Inhaltsleere und einseitigen Profitmaximierung wird hier dagegen der Kampf angesagt.
Für die Unternehmenswelt werden Begriffe wie Sustainability, zu deutsch Nachhaltigkeit, Vertrauens-, Partizipatives oder Demokratisches Management, Corporate Social Responsibility oder für Ökologie Carbon Footprint verwendet. Das sind und bleiben allerdings nur Etiketten. Ob sie mit Leben gefüllt werden entscheidet die ethische Grundhaltung, die Kultur des Unternehmens.
Was dem Betrieb der Gewinn ist des Menschen Glück: Unser ethischer Kompass entscheidet darüber, ob wir ein erfülltes und reiches Leben führen. Das ist auch in Armut möglich, während Reichtum ohne Gewissen nur ins Unglück führt.
Die Orientierung hierfür liegt in uns selbst. Niemand sollte andere aufklären, wo die letzten Dinge liegen. Aber man anderen helfen dorthin vorzudringen und Licht ins Dunkel zu bringen. Das ist mein Anliegen.
Und was für den Einzelnen gilt, trifft auch für Unternehmen zu. Vielfach brauchen diese keinen Berater als Experten für betriebswirtschaftliche Probleme. Denn die Lösungen liegen zumeist im Unternehmen selbst. Management und Mitarbeiter müssen nur willens und mutig sein, sie zu ergreifen.
Extern aufgezwungene Lösungen werden ohnehin nicht langfristig erfolgreich sein. Was Mitarbeiter nicht wollen, werden sie über kurz oder lang abschütteln. Veränderung ist nur durch innere Überzeugung zu erzielen. Zuhören werden Mitarbeiter Führungskräften nur, wenn diese authentisch agieren, wenn sie Vertrauen geniessen und wenn sie eine langfristige Perspektive vermitteln. Mangels eines besseren deutschen Begriffes bezeichne ich das als Leadership.
Dies geht nur, wenn ethische Haltung und strategische Planung zusammenspielen. Um das zu erreichen bedarf es keiner Beraterhorden, sondern nur eines Sparringpartners, der das Management als Außenstehender spiegelt. Dies erhalten Sie hier.
Umgemünzt in konkrete Beratungs-, Coaching- und Trainingsleistungen bedeutet das:
- Business Coaching für Freiberufler und Unternehmer
- Strategie-Coaching für Unternehmen, Manager und Private
- Entwicklung von Vision, Leitbild und Unternehmenskultur für kleine und mittelständische Unternehmen
- Karriereberatung von Führungskräften, Nachwuchsführungskräften, Expatriats und Absolventen
- Team Coaching
- Organisationsberatung und Organisationsentwicklung
- Moderation von Gruppen für Change Management – und Strategie – Prozesse
- Counseling in entscheidenden und ethisch herausfordernden Situationen
- Keynote-Sprecher zu den Themen Strategie, Business-Ethik, Neuro-Management und Neuro-Leadership
- Kommunikationstraining zu Verkauf, Verhandeln und interkultureller Kompetenz
- Seminare zu den Themen Selbstmanagement, Zeitmanagement, Selbstmarketing, Neuro-Management und Neuro-Leadership
Für Beratungsthemen, die über diese Bereiche hinausgehen, bieten wir Ihnen gern Lösungen über die Unternehmensberatung HWMC und die Coaching-Agentur Coamax an.